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雄安用人制度有重大创新 薪酬将参照或高于北京

2019-08-13 07:43:40 来源:延安川柏网 作者:匿名 阅读:2170次

9月10日,雄安新区党工委副书记、雄安新区管委会常务副主任刘宝玲接受记者采访时说,雄安新区用人制度有重大创新,未来将不拘一格选人用人,薪酬标准将参照北京或高于北京。

刘宝玲介绍,雄安新区将积极推动体制、机制创新,相关部门已批准新区党委和管委会的编制,将全部实行聘任制,不限身份,以岗选人,按劳取酬,优绩优酬,一人多岗,互为AB角,互为补充。他说,不论是公务员、事业单位人员、新毕业大学生,还是国有民营企业员工,社会自然人,甚至是农民身份,只要适合工作岗位要求,都可以到新区参加应聘。

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据台湾“东森新闻网”12月31日报道,今年4月,吴青峰曾宣布暂时单飞,但称“团体不解散”,期间虽然多次爆出拆伙传言,但他都矢口否认。然而吴青峰12月31日在微博以及社交网站“脸书”(Facebook)贴出他和经纪人林暐哲的共同声明,证实吴青峰已和经纪公司合同到期,二人将“拆伙”不继续合作。

2015年3月,中纪委官方网站推出全新栏目——“忏悔录”,刊载官员悔过书,起到“沉重的忏悔、深刻的警醒”作用。这项举措引发社会关注。

目前,雄安新区已经设立“一办一部五局”(党政办公室、党群工作部、改革发展局、规划建设局、公共服务局、综合执法局、安全监管局),在管理机构设置上,实行“两块牌子、一套人马”,体现了重大创新,充分体现了“大部制、扁平化、高效率”的特点。

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