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  • 全员竞聘,“85后”连跳两级成副局长

  • 时间:2019-10-22 13:32:58 阅读:4853
  • 招聘副局长年薪为50万,招聘中层干部年薪为40万……最近,天津港保税区两个颇为高调的公告引起了广泛关注。

    长安街省长(微信号:首都新闻)指出,当地政府正在进行法制体制改革,完全取消行政机构,并任命所有工作人员就职。包括上述副局长和中层干部在内的300多人没有行政级别,也不是公务员。

    80岁后,他通过竞争成为副局长

    公共信息显示,天津港自由贸易区是1991年经国务院批准的国家级自由贸易区。它也是中国北方的第一个自由贸易区。目前包括港口自由贸易区、机场经济区和临港经济区,区域总产值超过1000亿元。

    今年5月,保税区宣布将在国内外聘请5名副主任,薪酬丰厚——年收入不低于50万元。

    长安街省长(微信标识:首都新闻)获悉,该公告共吸引了170名申请人,最终有4人出来,其中包括一名80后和两名北京干部。

    张凌霄,行政委员会第一副主任,1981年4月出生于河北平山。他先后在北京航空航天大学、美国哥伦比亚大学、中国人民大学学习,并获得经济学博士学位。他曾担任山东临沂市市长助理,并在天津滨海新区就职。他曾任街道办事处主任、商务委员会主任、国家发展和改革委员会主任。

    朱于冰,北京市行政委员会副主任,生于1970年1月。他曾任北京质监局政策法规司司长和海淀质监局局长。在天津任职之前,他是海淀市场监督局的党委书记。

    尹晓峰,北京管委会副主任,1972年7月出生,拥有管理学博士学位。曾任中国兵器装备集团有限公司发展规划部综合规划部主任、信息部主任、人力资源部主任,重庆市合川区党委常委、副区长,长安工业集团公司副总经理、党委委员。上任前,他是中国武器装备集团有限公司民品部副主任

    本月初,天津港保税区又发布公告,宣布将公开选拔3名中层干部,120人踊跃报名。待遇为绩效工资,年收入不低于40万元。

    除了高工资之外,这两项公告更引人注目,因为它们突破了传统的干部人事管理。长安街的省长(微信标识:首都新闻)注意到,无论成功突破的四名副局长还是将要当选的三名中层干部,他们既不是公务员,也不是行政级别。

    这背后是天津港自由贸易区正在进行的法律制度改革,其核心是实施企业管理、完全取消行政机构、充分就业以及建立一个将工资与工作和绩效挂钩的绩效工资制度。

    如果我们不能达到目标,我们将下台。

    这个机构通常被称为“铁饭碗”。天津港自由贸易区已经下定决心要打破这种局面,其目的是“同舟共济”。

    “当该地区发展到一定阶段时,创业官员的精神状态就会出现问题,他们有陷入舒适区的危险。”天津港保税区党建部长张志强认为,制度僵化、利益固化、权力弱化的症结在于干部的“干湿”待遇,多劳多得,好坏不分。

    7月10日,保税区召开法制机构改革动员部署会议,宣布所有员工都要站出来竞争岗位。此外,该机构已被完全废除。原来是一名国家干部,后来是一个法定组织的合同工作人员,任期三年。

    经过一个多月的紧张工作,截至8月30日,保税区除任命4名管委会副主任外,还产生了29名部门负责人、48名部门副负责人和90名部门负责人,以及9名一级人员、14名二级人员、44名三级人员、27名四级人员和56名五级人员,共计300多人。

    其中,不仅有80后的年轻干部连续跳了两级,还有6名董事因年事已高不符合要求而成为员工。

    80后招商局副局长孙亮通过竞争成为导演。蔡雨晨,1985年出生,原保税区市环保局局长,这次通过竞争成为政府服务办公室副主任。张冲,1987年出生,曾任市场主体许可证部副主任。他这次通过竞争成为药品监管部门的负责人……在天津港保税区的改革进程中,“有能力的人上升,有能力的人下降”的类似例子随处可见。

    需要提醒的是,这项改革不是“封官承诺”或“批发帽子”。自比赛开始以来,他们就一直带着绩效评估指标——就业期限为3年,指标被分解成若干年,如果失败,他们将低头下台。

    探索全国法定机构改革模式

    取消机构设置、全员竞争、建立绩效薪酬体系、完全去制度化和去行政化实际上只是天津港保税区改革的关键任务之一。他们还需要建立法律机构、内部部门和部门,减轻负担和下放权力,坚持高质量和高效率的工作。

    例如,在建立法律机构方面,保税区已将其重点转向经济管理职能,优化建立了29个内部机构,其中11个与投资促进有关,突出了航空工业和自由贸易区的特点。在部门方面,设立了122个,比改革前减少了15.9%。同时,没有副科长的职位。

    总编辑:顾万全文字编辑:宋彦林专题地图来源:视觉中国图片编辑:朱琳

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